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職責描述：
1、主管公司人力資源、行政事務、企劃宣傳工作；

2、協助總經理負責公司內部運營的全盤管理工作，配合總經理跟進各部門的重點工作及制度流程的執行；制定公司日常運營管理相關制度，貫徹執行公司發展戰略規劃和年度計劃目標；關注市場動態，研究國家有關建筑、服務業改革、管理、經營的方針、政策、法規，研究建筑市場發展的基本趨勢，為增強企業的應變和競爭能力提供戰略規劃方面的建議；

3、人力資源:
（1.全面負責部門的日常管理工作以及部門員工的指導、培訓及評估工作；
（2.全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案（人力資源六大模塊），并監督各項計劃的實施；組織并指導下屬開展人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等工作；
（3.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優化完善；
（4.人才發展和管理:對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估,持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統等；
（5.督促推進年度招聘計劃，完成招聘任務，并在實施過程中根據情況對渠道、話術、流程等進行不斷的優化；
（6.推行企業文化建設工作；

4、行政:
（1.負責日常行政工作的總體監控與管理，建立健全公司的行政工作管理體系并持續優化改進，使行政工作能準確、有序的實施，提升員工的滿意度；
2）協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
（3.負責統籌管理公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作；
（3.協助對政府部門、社會機構或團隊的來訪等相關接待工作。

5、企劃：
（1.根據公司發展戰略，制定品牌發展戰略規劃和組織實施各項宣傳推廣計劃；對企業資源進行規劃，制定企業品牌規劃方案；
（2.協助制定企業品牌推廣宣傳方案，并負責媒體、公關以及其他推廣宣傳活動；負責與公司品牌形象提升有關的主題活動的策劃和組織實施；
（3.定期針對運營、推廣效果進行跟蹤、評估，并提交運營、推廣效果的統計分析，及時提出改進措施，給出切實可行的改進方案；

6、負責公司日常事務與公共事務的處理與協調；

7、領導安排的其它工作；

任職要求：

1、有人力資源一線工作及管理經驗， 5年以上的相關行業全盤管理經驗；2、對現代企業管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
3、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、良好的綜合分析、解決問題的能力，較好的管理、溝通和協調能力，人際交往能力；
6、有很強的計劃性和執行力，具有獨立管理團隊及解決復雜問題的能力；
7、有較強跨體系統籌、橫向溝通協調及向上管理能力；有較強的行業洞察、競品洞察和分析能力，以及學習能力；