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崗位職責：
1、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等；
2、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
3、管理內外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性；
4、定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、協助人力資源部開展行業薪資調研、部門用人需求分析；
6、領導交代的其他工作。 

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理學、心理學或相關專業優先；
2、5年以上工作經驗，2年以上設計行業中高層招聘經驗，有獵頭經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律；
4、熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
5、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，深諳人際風格與性格分類；
6、 具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識；
7、認可企業文化，可以在壓力下開展工作，具有強烈的結果導向意識。