職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:三年以上
專業(yè)要求:不限
職稱要求:不限
外語要求:不限
任職資格:
1、熟悉輸電線路電氣設(shè)計;
2、工作經(jīng)驗3年以上;
智方工程設(shè)計有限公司是一家于2005年10月在南京市成立的工程咨詢、勘測設(shè)計企業(yè),注冊資本金5001萬元,主營業(yè)務(wù)為:國內(nèi)外送變電、輸配電工程的咨詢、勘測設(shè)計及總承包、民用建筑工程設(shè)計、輸變電工程技術(shù)研發(fā)及配網(wǎng)自動化技術(shù)研發(fā)。
公司抓住國家電力行業(yè)大發(fā)展歷史機(jī)遇,通過全體員工的共同努力,已發(fā)展成為一家以送變電勘測設(shè)計為主營業(yè)務(wù)的,技術(shù)力量強、專業(yè)配套齊全、業(yè)務(wù)面輻射寬的專業(yè)化咨詢設(shè)計公司。截至2015年7月,共有在職員工493人,其中專業(yè)技術(shù)人員421人,技術(shù)人員中持有高級技術(shù)職稱39人,中級技術(shù)職稱人106,匯集了送變電設(shè)計領(lǐng)域內(nèi)大量優(yōu)秀人才。加盟公司的技術(shù)骨干主要來自國內(nèi)大中型設(shè)計院,專業(yè)能力強、工作經(jīng)驗豐富。
公司在發(fā)展擴(kuò)張過程中,非常重視資信平臺的建設(shè)和提升。經(jīng)過幾年的不斷打造,目前,公司已取得電力行業(yè)(送電、變電)工程設(shè)計和建筑工程設(shè)計甲級資質(zhì)證書、工程測繪、工程勘察、工程咨詢、環(huán)境工程設(shè)計、電力工程施工、環(huán)境影響評價等資質(zhì)證書,為公司做大做強夯實和提升了運營平臺。
公司以外協(xié)合作、投標(biāo)、設(shè)立分公司及與有國外業(yè)務(wù)的國內(nèi)大型集團(tuán)公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議等多樣經(jīng)營方式,不斷擴(kuò)大市場份額。目前公司國內(nèi)業(yè)務(wù)已覆蓋上海、北京、重慶、河北、江蘇、浙江、湖北、江西、安徽、山東、河南、四川、重慶、新疆、西藏、貴州、云南、海南等省、市、自治區(qū),公司海外業(yè)務(wù)已進(jìn)入巴基斯坦、埃塞、肯尼亞、多哥、尼日利亞、蘇丹、剛果金、津巴布韋、印度尼西亞、菲律賓、緬甸、柬埔寨等非洲和東南亞國家。業(yè)務(wù)范圍呈縱橫快速發(fā)展,專業(yè)涉及送電、變電、勘察測量、桿塔計算和技經(jīng),項目電壓等級包括10KV至500KV。為適應(yīng)國家電力系統(tǒng)體制改革和公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,公司承接業(yè)務(wù)的模式開始向“以投標(biāo)承接為主,以外協(xié)合作為輔”的方向轉(zhuǎn)變,目前投標(biāo)工作已有成效,公司已分別在江蘇、湖北、四川、重慶、云南、海南、貴州、西藏等省/市多次成功中標(biāo),項目的設(shè)計層次由單一擴(kuò)延到多元,由初期的施工圖設(shè)計擴(kuò)延到可研和初步設(shè)計階段。
經(jīng)過8年多的辛勤耕耘,公司業(yè)績不斷攀升,國內(nèi)項目已完成500kV送變電工程技術(shù)改造項目近四百項;220kV送電線路工程設(shè)計三百多項,累計近三千公里;220kV變電站設(shè)計近二百項;110kV送電線路工程設(shè)計二百余項;110kV變電站設(shè)計近三百項;35kV及以下輸配電設(shè)計項目近四千項。在海外市場,先后承擔(dān)了緬甸水津水電站送電線路工程、緬甸96T跨河塔項目、埃塞俄比亞GBIII水電站送出工程、巴基斯坦500kVGHAZI BAROTHA變電站工程、埃塞GERD-DEDESA-HOLETA500kV 輸變電工程、剛果(金)輸變電一攬子項目等二十多個送變電工程的設(shè)計任務(wù)。另外桿塔計算方面,已完成國網(wǎng)500kV鐵塔通用設(shè)計及制圖共83個塔型,國網(wǎng)220kV鐵塔通用設(shè)計及制圖共78個塔型,220kV及110kV送電線路工程桿塔計算及設(shè)計一百余項,共300多個塔型,參與了國網(wǎng)500kV同塔四回的鐵塔通用設(shè)計及制圖;技經(jīng)中心作為一個獨立部門,承擔(dān)了各電壓等級的概、預(yù)算編制工作共計四千多項。公司主營業(yè)務(wù)收入呈逐年上升態(tài)勢,2012年主營業(yè)務(wù)收入約12312萬元,2013年主營業(yè)務(wù)收入約 13733萬元,2014年主營業(yè)務(wù)收入約17301萬元。
智方在業(yè)務(wù)快速增長的同時也加強了信用體系建設(shè)、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。2011年12月12日,公司通過了中國電力企業(yè)聯(lián)合會的電力行業(yè)合格供應(yīng)商信用評價,獲得AAA級信用等級。2011年完成了兩項管理創(chuàng)新成果,其中一項“家庭和諧計劃”應(yīng)用非常成功,獲得了公司員工和員工家屬的高度評價。2012年下半年,公司提出了分公司管理模式的創(chuàng)新思路并付諸實施。2012年9月公司完成的兩項管理創(chuàng)新成果《四維核心體系的創(chuàng)建與實踐》獲得全國電力行業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎,《知識密集型企業(yè)人才要素激活機(jī)制和實踐》獲得全國電力行業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎。公司自行投入進(jìn)行了近50項科研課題的開發(fā),其中《風(fēng)電廠10kV集電線路技術(shù)的研究》、《230kV雙回路跨江塔技術(shù)的研究》、《戶外GIS分相布置技術(shù)的研究與應(yīng)用》、《中低壓配網(wǎng)技術(shù)的研究》、《10kV及以下配網(wǎng)架空線路勘測技術(shù)的研究》等三十多項研究成果都在公司的勘測、設(shè)計工作中得到了應(yīng)用,并取得了二十多項自主知識產(chǎn)權(quán)成果。公司參編了多項技術(shù)規(guī)范,并于2012年10月25日獲得高新技術(shù)企業(yè)證書,參與了國家863課題《主動配電網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)研究及示范》,2015年3月公司的“基于分布式能源的主動式配電系統(tǒng)及其產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊”入選2014年度南京“高端人才團(tuán)隊引進(jìn)計劃”,2015年9月我公司獲批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站,開展博士后工作。截止至2015年10月獲得優(yōu)秀工程設(shè)計一等獎2項、優(yōu)秀工程設(shè)計二等獎4項、優(yōu)質(zhì)工程線路組二等獎2項、優(yōu)質(zhì)工程變電組三等獎2項、優(yōu)秀工程設(shè)計三等獎2項等。
公司已邁開企業(yè)改制的步伐,通過股份制改制推動公司制度化建設(shè),將智方工程設(shè)計有限公司打造成一家規(guī)范管理、有序運營的股份公司。公司定位方向是緊緊圍繞電力產(chǎn)業(yè),以送變電設(shè)計為核心業(yè)務(wù)精耕細(xì)作,做大做強,不斷提高智方品牌的認(rèn)知度,成為一家實力雄厚、設(shè)計一流的專業(yè)化設(shè)計公司。
長沙清華建筑設(shè)計院有限公司是智方工程設(shè)計有限公司(集團(tuán))旗下的專業(yè)從事建筑工程科研、規(guī)劃、設(shè)計的全資子公司,擁有國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門頒發(fā)的建筑行業(yè)(建筑工程)甲級設(shè)計資質(zhì),并通過ISO9001國家質(zhì)量體系認(rèn)證。曾榮獲“湖南省優(yōu)秀企業(yè)稱號”,可承擔(dān)各類建筑、建筑裝飾、建筑幕墻、輕鋼型結(jié)構(gòu)、建筑智能化系統(tǒng)、照明、消防設(shè)施登封甲級專項工程的規(guī)劃、設(shè)計,以及建筑工程總承包、項目管理和相關(guān)的技術(shù)與管理服務(wù)工作。
展望未來,面對新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),智方將秉承優(yōu)秀的中華民族文化,以“智圓行方—智慮圓熟;行為方正”為我們核心企業(yè)文化;以“學(xué)習(xí)、進(jìn)取、誠實、守信”的個人價值觀,以“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、發(fā)展、和諧”為我們核心企業(yè)價值觀,形成了自己獨特的、不可復(fù)制的、持續(xù)的核心競爭力;明天的智方將以其“與時俱進(jìn)”的企業(yè)精神和各界朋友一道,繼往開來,合作共贏,共創(chuàng)美好未來。
公司針對“985”和“211”高校的應(yīng)屆畢業(yè)生實施優(yōu)秀應(yīng)屆生特殊補貼政策。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
一、畢業(yè)于“985”高校的本科/碩士應(yīng)屆生,自取得畢業(yè)證書后的入職之日起,第一年每月補貼3000元;第二年自7月1日起,每月補貼2000元;第三年每月補貼1000元。自入職后的第四年7月1日起,不再實行特殊補貼。
二、畢業(yè)于“211”高校的本科/碩士應(yīng)屆生,自取得畢業(yè)證書后的入職之日起,第一年每月補貼2000元;第二年自7月1日起,每月補貼1200元;第三年每月補貼600元。自入職后的第四年7月1日起,不再實行特殊補貼。